노동유연성 높을 때 법인세 1%p 감면 시, 고용 최대 0.16%p 증가

운영자 ( 2020.07.23) , 조회수 : 3       ▶▶ 뉴시스 (바로가기)

[서울=뉴시스] 김종민 기자 = 노동유연성이 높을 때 법인세 감면에 따른 고용 증가 효과가 커진다는 연구결과가 나왔다.


파이터치연구원은 22일 연구보고서 '노동유연성에 따른 법인세 감면의 고용 증가 효과'를 통해 OECD 35개 국가들의 연도별(2008-2017년) 자료를 사용하여 법인세 감면의 고용 증가 효과를 노동유연성 수준에 따라 실증 분석해 이같은 결과를 도출했다.


OECD 국가 데이터 활용, 노동유연성이 높을 때 법인세 감면에 따른 고용 증가 효과를 최초 분석한 연구다.  


유한나 선임연구원은 “노동유연성이 OECD 국가들의 하위 25% 수준일 때 법인세 증가율이 1%p 감소 시 고용 증가율이 0.05~0.06%p 감소하지만, 노동유연성이 상위 25% 수준일 때는 법인세 증가율이 1%p 감소 시 고용 증가율이 0.06~0.16%p 증가한다"는 연구결과를 제시했다.


상관관계분석을 통해서도 노동유연성이 높을 때 법인세 감면에 따른 고용 증가 효과가 발생하는 것으로 분석됐다.


(중략)


유한나 선임연구원은 “우리나라 노동유연성 중 가장 낮은 평가를 받은 항목은 정리해고 비용(OECD 35개 국가 중 34위), 고용·해고 관련 규정(17위, OECD 평균이하), 노사협력(35위)"라며 "법인세 감면과 동시에 노동유연성 확보를 위한 적극적인 노동개혁을 통해, 고용 증가 효과를 볼 수 있다"고 밝혔다.


프랑스 마크롱 정부가 법인세 인하와 노동시장 유연성 제고 등의 친기업적 개혁정책을 통해, 2019년 최저 실업률(2015년 10.36% → 2019년 8.52%)과 대략 90만 명의 고용 증가(2015년 2689만715명 → 2019년 2779만4329명)로 경제에 활력을 불어넣은 사례를 예시했다.


그러면서 유한나 선임연구원은 노동유연성 확보를 위해서는 "기업이 손쉽게 고용 및 해고를 할 수 있는 환경 조성"과 "근로조건에 대한 개별기업의 재량권 보장이 필요하다"고 분석했다.

       
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